Pensée design

Partenaire actif de votre développement professionnel.

Pensée design

Description de la formation :

« Avec la pensée design, au lieu de se demander comment résoudre un problème, on sedemande pourquoi on a ce problème. Rien que ce changement d’approche suffit à trouver des idées neuves. » La pensée design est une méthode de résolution de problème qui se veut une synthèse entre la pensée analytique et la pensée intuitive. Employée comme stratégie pédagogique, la pensée design est une alternative intéressante pour l’éducateur qui cherche à guider ses apprenants dans une démarche claire et sécurisante (chronologique, concrète, convergente), permettant ainsi de dépasser les idées reçues pour faire place à l’innovation (la créativité, la divergence).

Spécialiste(s) de contenus :

Pensée design 1 - Explorateur

Au niveau Explorateur, vous allez vivre une expérience personnelle de la pensée design tout en étant initié aux deux premières [...]

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Pensée design 2 - Architecte

Dans le cadre de ce niveau Architecte, les étapes de l’idéation, du prototypage et de la rétroaction seront abordées. Des [...]

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Pensée design 3 - Virtuose

Au niveau Virtuose vous allez au-delà de l’utilisation d’une technique de la pensée design dans le cadre d’une seule activité [...]

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Pensée design 4 - Leader

Au niveau Leader votre défi est de laisser des traces de vos actions innovantes qui font la démonstration de votre [...]

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Ewan McIntosh
Ewan McIntosh

Ewan est un conférencier reconnu mondialement, un entrepreneur et un blogueur éducatif. À l’origine professeur de français et d’allemand, il fut premier conseiller national de l’Écosse sur l’apprentissage et les nouvelles technologies et se retrouve parmi les premiers au monde à avoir exploité les blogs, les wikis et les podcasts pour l’apprentissage.

Fondateur et PDG de NoTosh Limited, Ewan est l’un des principaux consultants mondiaux en ce qui a trait à l’intégration des médias et de la pensée créatrice à l’apprentissage. Sa société travaille avec des écoles, des entreprises et diverses organisations en leur fournissant les résultats de recherche, les idées, l’inspiration et les outils dont ils ont besoin pour mieux mobiliser et engager les gens dans les apprentissages au changement.